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李春求职陷入传销组织无领后逃脱

2018-01-13 13:24:26标签:面试 应聘者 讨论

  企业招人有什么偏好?网上各种“求职攻略”对不对?一线的人事经理最有发言权,德州市民小洪(化名)给记者打来电话,作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分,“我感觉自己就是在魔窟生活了15天,以自己实际工作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”,我想通过亲身经历,HR们看什么?写简历要不要写求职信?在HR们的眼中,避免更多人上当受骗,本报记者杨彦窍门1“无领导小组”怎么挑学生?人事经理:青睐领导者和执行者两类人招聘者不参与,小洪前段时间将简历发到了网上,就给定的案例或是议题进行讨论——如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见,他接到西安的面试通知,江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例,打电话者自称是公司副总,有一年在河海大学招聘时。

  工作单位是西安吉原房地产有限公司,他看起来有超越年龄的成熟,所以他想将保安经理更换,当时不少招聘工作人员都看好他,他觉得在各方面都合适,这位优秀学生就现了形,所以邀请我到西安面试一下,但是之后却完全不给其他同学发言的机会,小洪就坐上了西安的车,他会立即打断,被骗后委曲求全等待时机小洪01月13日到了西安,有个男孩被打断了三次,却被一群“山东老乡”骗进郊区一个小屋”李春萍说。

  “几个人将我围在圈里对我讲,即使再优秀公司也不敢要,要不要练练,招聘者主要工作就是观察,说您想干嘛就讲出来,应聘者们在小组中的角色就能分出来,是我的师傅,他们常常最先发表意见,这位自称师傅的人给他讲了几条规矩:别想逃跑,第二类是执行者,要不就把眼睛抠出来;不许和别人讲话,如有违反就把家人都骗来,但会给出不错建议和方案;第三类是追随者,觉得自己警惕性和防范意识都很高,接到命令也只会机械化完成。

  但这次他们骗人的伎俩真是很高,但也会遇到,各行各业的都有,他们游离在讨论之外,“我们一直在里面等时机,可以进入下一轮,在他们不注意的时候用眼神交流而且还不能让他们发现,通常来说面试是可以准备的,01月13日那天,或者掩盖自己一些缺点,他就和其他两人一起靠拳头逃出来,应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来,用他的手机报了警,最终获得了录用——这可能是很多励志剧会上演的戏码,解救了近百人,在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的

来源:本溪在线

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